映像でむすぶ– category –

動画は空気を、資料は情報を。どっちが先かより「何を伝えるか」が先。迷ったら動画から一つだけ、の理由。

強みが「言えない」と「ない」は違う。言語化されていないだけ。想いを掘り起こす5つの問いと、言葉になれば伝わる形になる話。

高いお金をかけたのに刺さらない、を防ぐ。採用動画を作る前に決める3つと、飾った映像より本物の1日が届く理由。

制度もいい、社員もいい。なのに伝わらない。その正体は「良さがない」ではなく「良さが整理されていない」こと。直す順番まで。

採用や人事領域の映像というと、「社員インタビュー」や「現場風景」のような実写を思い浮かべる方が多いかもしれません。 でも最近は、アニメーションを活用する企業も、確実に増えています。 今回は、私がこれまで手がけてきた中から「社員を出さない」...