人事の気持ち– category –

求人票をAIに書かせたら「うちっぽくない」。任せていい3つと、人が語るしかないひとつ。効率化の目的は向き合う時間。

「もっと早く相談してくれたら」を変える入口が1on1。評価じゃなく相談される場にする、人事ひとりでも続けられる始め方。

小さい会社に人は来ない、は思い込み。いないのではなく届いていないだけ。数より先に「来てくれる人」が変わる話。

「思っていた会社と違う」は入社前に決まっている。半年で辞める会社の共通点と、最初に整える受け入れ設計。

媒体を増やす前に。誰に来てほしいか・何を伝えるか・本当のことを書く。応募が来ない会社がまず見直す3つ。