「うちは地味な会社だから…」
お話を伺うと、社長さんがそうおっしゃることがあります。
でも、話を聞いていくと。
30年続いた理由があって、辞めない社員がいて、地域に必要とされている事実がある。
地味なんじゃない。
強みがないんじゃなくて、翻訳されていないだけ。
30分話すと、ぽろっと出てくる
「うちの会社、強みって何ですかね」
人事の方から、一番多くもらう質問です。
不思議なもので、30分ぐらい話を聞くと、ぽろっと出てきたりします。
「社長が毎朝、現場を回ってるんですよ」
「辞めた人が、戻ってきたことがあって」
それ、もう強みです。
わからないんじゃなくて、言語化されていないだけ。
「言えない」と「ない」は、全然違います。
なぜ、中の人には見えないのか
社員が「あたりまえ」だと思っていることの中に、他社にはない文化が眠っています。
毎日その中にいると、それが特別だと気づけない。
空気と同じで、あって当然のものは、見えなくなるんです。
だから、外の目が要ります。
家族でも、取引先でも、面接に来た人でもいい。
「この会社の、ここが意外でした」
その一言の中に、翻訳を待っている「らしさ」があります。
明日からできる、言葉の拾い方
社員インタビューで、こんな言葉に出会ったことがあります。
「この会社で働く自分が、好きです。うまく言えないけど、自分でいられる気がします」
人事が一生懸命考えたコピーより、社員の「うまく言えないけど」の中に、本当の魅力が詰まっていることがあります。
まずは、社員が日常で使っている言葉を10個、拾ってみてください。
判断基準。失敗談。口ぐせ。
抽象的な価値観ではなく、その3つを丁寧に言葉にすると、初めて他社と違う伝え方になります。
足りないのは魅力じゃなくて、「翻訳」。
あなたの会社にも、まだ言葉になっていない「らしさ」が、きっとあります。
それを見つけて届けるお手伝いが、私の仕事です💕
自社の「らしさ」、伝わっているか気になったら
3分でできるセルフチェックを用意しています。
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